Al sinds jaar en dag zijn Jaco Ottink en Casper Jansen vol passie aan de slag met het ontwikkelen van teams en individuen. Vanuit hun achtergrond in sport worden zij gedreven door de uitdaging om mensen te helpen om het beste uit zichzelf te halen. In dat kader hebben ze een breed pallet aan trainingen, workshops en business games ontwikkeld die ze inzetten bij organisaties die willen groeien, vernieuwen en verbeteren.
Vandaag de dag werken we niet meer voor een bedrijf maar voor onszelf in dat bedrijf. We hebben een contract gesloten over de inspanningen en de kennis die we zullen leveren, maar zelfontplooiing staat voorop. We gaan een dienstverband aan maar zijn toch op de eerste plaats bij onszelf in dienst. We willen alleen zijn maar, als sociale dieren, kunnen we ook niet zonder elkaar. Het is een voortdurend laveren tussen wensen en behoeften, tussen het individu en het team.
Met deze wetenschap maken wij van elke expeditie met veel plezier een prachtig avontuur voor alle deelnemers.
Jaco Ottink (1973) is, na het succesvol beklimmen van de Mount Everest, een van de 2 Nederlanders die de “Explores Grandslam” heeft volbracht (naar de top van de hoogste berg van elk continent en daarnaast het bereiken van de Noord- en Zuidpool). Jaco heeft daarnaast ruim 20 jaar ervaring in de FMCG-industrie opgedaan in Nederland, Singapore en Australië. Op basis van zowel zijn ervaringen als avonturier als binnen het bedrijfsleven weet Jaco als geen ander wat het betekent om topprestaties met een team te moeten leveren. Zijn kennis en ervaring zet hij in om voor internationale bedrijven trainingen en workshops te verzorgen rond thema’s als teambuilding, grenzen verleggen, topprestaties leveren en ‘mental wellbeing’.
Onze game maakt mensen ervan bewust dat ze acteurs zijn in hun eigen verhaal. En dat zij het zijn die het aanvullen, veranderen en soms mooier maken dan het is. Expressies van samenhang en consistentie waardoor mensen beseffen dat ze, al sturend tussen eigen wensen en behoeften, afhankelijk zijn van hun omgeving en van elkaar en dat ze elkaar daarbij kunnen versterken.
Casper Jansen (1970) heeft een bedrijfskundige achtergrond en is ruim 20 jaar actief als leverancier van denk-, daad- en veranderkracht. Hij heeft een brede ervaring als trainer, project- en interim-manager en adviseur en verzorgt trainingen en workshops rond leiderschap, verandermanagement en wendbaar organiseren.
Casper daagt met business games deelnemers uit om in een competitieve omgeving het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Hij is een van de initiatiefnemers en kartrekkers van Basketball Community Gelderland.
Wij genieten er enorm van als we bedrijven kunnen ondersteunen bij het leveren van betere prestaties. Onze stellige overtuiging is dat medewerkers daarbij een cruciale rol spelen. We hebben allebei een sterke behoefte om mensen te helpen om beter te presteren, hun werkplezier te vergroten, de onderlinge samenwerken te bevorderen en de eenheid in het team te vergroten. Samen op plezierige wijze werken aan sterkere teams dus.
